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年終獎一定是年終發放嗎?

2014-12-23 |瀏覽831|HR730

核心提示:年末來到,員工們最關心的話題莫過于年終獎。年終獎是不是每個公司都會發放的呢?年終獎是不是一定在年終發放?相關資料顯示,發放年終獎并不具強制性,企業發不發、怎么發、什么時候發,企業一般都有自主決定權。

年終獎是不是一定在年終的時候發放?

年終獎的發放不具有強制性,是企業根據公司利潤、員工個人績效等給予員工的一種激勵措施。各企業可以根據自己的年度表現,按“自己的標準”發放,雙方有約定的,服從約定;如無特別約定的,公司可以不發放。如果發放,發放時間一般由企業自行確定。

年終獎究其本質是一種勞動報酬,但這種報酬不是法定的,屬于非法定福利,發多少,甚至發不發,關鍵還是要看企業的效益,并且愿意和員工分享多少勞動果實。

勞資雙方對年終獎的確定大致有三類原則:

一是合同約定;

二是制度規定;

三是由老板拍腦袋決定的。

以上這三種不同的原則,對用人單位的約束力度依次遞減。

員工對年終獎的話語權:


如果有勞動合同的約定,員工在爭取合法權益時,將會有證可循;但如果沒有勞動合同約定的話,員工對此的話語權將非常之弱。即便是企業在制度中對年終獎有所規定,也可以通過一些合法途徑對制度做出修改。至于老板拍腦袋決定的年終獎,更是得看公司業績和老板的心情了。

Tags: 加薪 | 月薪 | 工資

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